Персонал-Бизнес-Центр: консалтинг, тренинги, образование,

Обучение персонала: Однако следует признать, что зачастую обучение персонала может создавать для компании дополнительные проблемы, например: Начну с истины, которая от многократного повторения не утратила актуальности и даже не всеми усвоена. Хорошо — не значит результативно. Хорошее обучение и результативное обучение — разные вещи. И различаются они по результатам. И дают Владельцу надежду на перемены. Но проходит время — и жизнь возвращается в прежние рамки.

Бизнес тренинги и семинары для руководителей, обучение персонала в тренинг-центре «Руководитель»

Я согласен с политикой конфиденциальности и условиями договора-оферты Подписаться на рассылку Синтона Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята, мы позвоним Вам в ближайшее время! Оставьте заявку Я согласен с политикой конфиденциальности Подписаться на рассылку Синтона Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята, мы позвоним Вам в ближайшее время!

Оставьте заявку Я согласен с политикой конфиденциальности Отправить заявкуЗаявка отправляется Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята, мы позвоним Вам в ближайшее время! Получить видео Я согласен с политикой конфиденциальности Подписаться на рассылку Синтона Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята! Ожидайте письмо на указанном почтовом ящике.

Получить программу Я согласен с политикой конфиденциальности Подписаться на рассылку Синтона Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята!

Бизнес-журнал, Редакция центром позволило «Декарту» сократить число сотрудников в 2,5 раза, увеличить скорость выполнения заказа в 2 раза и.

Далее происходит согласование концепции предложения с компанией — заказчиком и внесение необходимых изменений проектной группой Анкеты обратной связи Отчет об индивидуальных успехах участников Входящие тестирование группы в день тренинга. Проведение тренинга профессиональным тренером. Получение позитивной обратной связи от участников. Никакой формальности это объединение не носило, был круг коллег, которые высшей ценностью в своей работе считали измеримую эффективность обучения персонала.

Мы проводили встречи, где решали сложные методологические задачи в этой области и реализовывали их в практических совместных проектах. Наступил год - мы решили, что это отличный повод проверить на жизнеспособность свои взгляды — в виде бизнес - идеи. Наша компания предоставляет услуги в области корпоративного развития персонала для среднего и большого бизнеса. Основными инструментами нашей деятельности являются:

Профессиональная организация семинаров, тренингов, мастер-классов с лучшими из лучших бизнес-тренерами и спикерами России и мира. Да, часто, они дорого стоят. Поверьте нашему опыту — результат того стоит! Более 20 уникальных сценариев тимбилдинга командообразующих тренингов , не имеющих аналогов в мире.

Бизнес-центр включает 7 трансформируемых конференц-залов для обучение персонала,; бизнес-тренинги,; мастер-классы,; тимбилдинги,; выставки.

Вопросы часто ставили в тупик, из-за этого не закрывал сделку. Не всегда мог донести выгоду от приобретения товаров. Не могла дожимать клиентов. Точка Б: После обучения стал зарабатывать больше, так как увеличил количество закрытых сделок. Необходимость базового курса обучения по продажам. Провели моделирование процесса продажи, во время обучения был детально изучен блок консультационных продаж, проработаны чек-листы и алгоритмы продаж, а так же скрипты продаж.

Результат — повышение уровня продаж на 37 процентов и увеличение заработной платы. Уровень роста личной конверсии из заявки в продажу увеличился с 17 до 29 процентов. Начала обучение с запросом: Применяю техники продаж в телефонных переговорах, личная конверсия из консультации в запись увеличилась на 31 процент. Как следствие — получила повышение в компании и увеличила личный доход.

О центре корпоративного обучения персонала «РЕКТОР»

Как работать с различными психотипами клиентов"" Навыки эффективных телефонных продаж" Тренинг для операторов - консультантов -центра" Технология продаж продавца-консультанта"" Как начать бизнес с нуля" Тренинг для - пециалистов: Как быстро и эффективно ставить задачи сотрудникам"" Как ВСЕ успевать?! Построение системы эффективных коммуникаций между сотрудниками компании.

Работа с кадровым резервом"" Типы межличностных отношений между коллегами"" Этика делового общения. Кодекс деловой этики компании. Как быть властным и обаятельным одновременно""Айкидо" в жестких переговорах"" Как вернуть просроченную дебиторскую задолженность ПДЗ и сохранить хорошие отношения с клиентом" Тренинг по телефонным продажам услуг:

Воронежская область Бизнес-журнал. парикмахерские Проектные организации и строительство Автосервис и другие услуги Поддержка Обучение Персонала Сеть Дорожный филиал ФБУЗ"Центр гигиены и эпидемиологии.

Тренинг очень нужный и эффективный, прекрасные групповые задания , создание портрета идеального кандидата. Все участники были максимально вовлечены в работу! Алексей и Елена не просто читали тренинг, но и делились своим опытом и экспертизой, приводя реальные примеры и разбирая реальные кейсы. А это бесценный опыт! Спасибо вам! Ребята выполняют функции отдела персонала. Подбирают и ведут персонал.

Справляются минимальными бюджетами на подбор, что актуально для среднего бизнеса. Работают оперативно и не ограничиваются одним . Практический опыт Алексея Ченцова, выгодно выделяет его тренинги перед другими. Как участник, я получил не теоретический разбор стандартных кейсов, а научился и решил реальные бизнес задачи.

Эффективность персонала за счет развития навыков и знаний

Узнал, почему быть грамотным, отзывчивым, хорошим, добрым и любящим руководителем для всех подчиненных, — не значит быть эффективным руководителем для компании в целом… Многое принять было нелегко, но даже часть полученных знаний, который я воплотил в жизнь после тренинга, помогли улучшить производительность и эффективность труда в компании более чем в 2 раза!

Сергей — профессиональный бизнес-тренер, а организация тренингов — на высшем уровне! Всегда есть чему поучится!

Это и послужило импульсом для построения бизнеса в данной области. . Контроль оформления центра на соответствие дизайн-проекту.

Наилучший результат достигается при одновременном использовании систем обучения и управления персоналом. Внедрение системы управления и обучения персонала Диагностика проблем и выявление потребности в обучении Управление персоналом через обучение Внедрение системы обучения персонала и актуальность обучения персонала Обучение персонала в той или иной его форме есть, пожалуй, в каждой компании: Система обучения персонала тем и отличается — она систематизирует этот процесс, повышая его эффективность.

Это в среднем по рынку. По отраслям цифры следующие: В остальных компаниях развитием персонала либо не занимаются, либо выделяют для этого незначительный бюджет. Диагностика проблем и выявление потребности в обучении Внедрение системы обучения персонала правильнее всего начинать с диагностики — перед тем, как менять процесс обучения, нужно понять что именно в текущем положении вещей в первую нуждается в исправлении. Диагностика обычно проводится в виде опроса руководителей подразделений.

В опрос включают ряд вопросов вроде: Чему и как обучают сотрудников? Кто за это несет ответственность? Насколько полученные знания востребованы и актуальны?

«Нужные люди»

Все тренинги, которые разрабатываются и предлагаются в нашей компании, основываются на нескольких принципах: Данные принципы всегда можно чётко проследить в работе не только наших тренеров, но и в нашей работе с собственными клиентами, подборе методов, приёмов и форм обучения, стимулирования. При помощи представленных выше принципов мы можем достигать поставленные задачи и цели в максимальной степени, а также передавать бесценный опыт вам, нашим клиентам. Каждый принцип — не просто слова Принципы — это не просто красивые слова, которые мы поместили на сайте для того, чтобы привлечь максимально большое количество клиентов и тем самым сделать приятную вывеску для своего бизнеса.

Ниже мы подробно расскажем о каждом их них и о конкретном применении в работе. Внедрение данного принципа предполагает работу тренеров, направленную на постоянное совершенствование и обновление обучающих программ, разработке инновационных тренингов, созданию упражнений и методов, которые бы соответствовали реалиям сегодняшнего дня.

Основные виды деятельности: проведение бизнес-тренингов для ТОР менеджеров и сотрудников компаний; поиск и подбор персонала; head- hunting;.

Постоянное повышение квалификации сотрудника — это плюс и для предприятия, на котором он трудоустроен, и для самого работника. Значение имеет и атмосфера в коллективе. Если она здоровая и сотрудники конструктивно общаются между собой — эффективность предприятия будет высокой. При наличии конфликтов, показатели могут быть снижены, так как часть рабочего времени и психоэмоциональных затрат сотрудников будет рассеиваться на споры и конфликты.

Решением обеих проблем являются тренинги. Необходимость в них возникает на предприятиях в разные периоды их развития, но результат не всегда оправдывает возложенные ожидания. Чтобы средства на обучение стали не тратами, а капиталовложением — к выбору типа тренинга, тренера и сотрудников, которые будут на него отправлены, следует подходить рационально. Каждая компания в ходе собственного развития минует несколько этапов, и тренинги требуются, исходя из возникающих потребностей.

Этап роста компании включает в себя создание иерархии внутри структуры, позиционирование ее в выбранной отрасли деятельности, наработку и расширение базы клиентов. Для персонала и предприятия в этот период будут нужны тренинги: На этапе стабилизации бизнеса актуальность приобретают тренинги, связанные с:

Александр Максюта - Мотивация персонала - Тренинг-центр ЛИДЕР часть 1